职场厚黑学，能力越强提拔越慢的原因

在职场上，很多时候我们都认为一个人的能力，和他受到的提拔速度应该是成正比的。但是只有真正经历过的人才知道，能力强不一定就提拔快，有时候反而很慢。或许有人会质疑自己是不是受到了不公平的待遇。其实不然，能力强提拔慢背后，往往有三个深刻的原因。

能力过强，遭遇嫉妒打压

老话说木秀于林风必摧之，在职场上，一个人能力强是好事。但是当你表现的太过优秀，就难免会有人嫉妒眼红。这其中不乏跟你共事的同事，会在背后给你使小绊子，让你很难再进一步。而更可怕的是，作为你的领导也会产生危机感，怕你会取而代之，让他失去现在的地位。所以他们很可能会共同针对打压挤你，要么阻拦你升迁，要么直接排挤你离开公司。

人的嫉妒心是很可怕的，任何时候，都不应该忽视人的嫉妒心。在职场上能力强，也要懂得韬光养晦，不到你一举得胜的情况下，不要轻易表现的太过突出，以免成为众矢之的。

过于浮躁，领导借机磨炼

一般来说，当一个人能力过强的时候，他会不甘于再坐在普通的位置上。而会仗着自己能力强，就要求领导给自己特殊待遇，不再满足于现状。原本来说理应该对能力强的人进行调整，但在领导看来，你仗着能力强就干要挟领导，他必然会让你吃点苦头，磨炼一番，以便于日后的管理工作。

所以在职场上，当一个人能力越强的时候，越要有能够静下来的能力。该你得的，领导自然会考虑到。要知道领导主动给你授权，是领导的意愿，但当你主动要求的时候，领导会感觉受迫，自然要杀杀你的锐气。

性格傲慢，缺乏同事支持

一个人能不能被提拔，在领导看来，能力并不是唯一的考核标准。当一个升职后，能不能与现在的同事们友好相处，并让同事们服气，是很重要的。因为毕竟大家以后还要在一个团队中工作，领导也不想提拔一个处不好同事关系的人。能力强的人恰恰都有这样的弱点，他们仗着自己能力强，自以为是目中无人，常常在同事面前秀优越感，令人十分讨厌。

所以不管你能力有多强，你既然现在跟大家坐在同一间办公室中，就应该对周围的人有最基本的尊重。同事之间能够相互帮助的时候，不要拒绝，遇到同事时，友好的打个招呼，不要因为能力强就表现的高人一等。永远记住，做事之前先做人！

总而言之，在职场上，不要觉得自己能力强没有被提拔是领导不公平，多从自己的身上找原因。永远记住能力越强，越要懂得韬光养晦，懂得平心静气，懂得和气待人，等你把所有该做的都做到位了，属于你的提拔自然会来!