近期热播剧《觉醒年代》中有这么一段台词，“8小时工作，8小时休息，剩下的8个小时，属于我们自己！”100年前，李大钊先生站上了工厂中的高台，在一众工人面前，讲出了如此振奋人心的话，从此之后，我国的工人运动由此兴起。即使没有在那个年代，我们仍能感受到那时候工人阶级为普通百姓争取8小时工作制的决心，而他们最后也做到了，1994年，8小时工作制被写进劳动法。
但是现在真实的情况却是，996工作制四处横行，加班加点已经成为年轻人的工作常态，甚至连基本的加班费用都得不到保障。当年的8小时工作制，可是无数先辈用鲜血换来的，难道随着他们的故事成为历史，8小时工作制也将成为历史了么？为了解现代职场人的加班现状，齐鲁人才网对5000余名职场人进行调查并整理了相关数据，为广大求职者提供参考。
注：文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化数据，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，时间截止日期为2021年6月30日。
有事没事加班再走，超半数职场人加班并非因为工作
在选择加班的人群中，有39.63%是因为工作没完成，还有9.74%的人是因为喜欢工作，主动自愿加班。其余超半数的职场人选择加班并非因为工作，或因老板未走，或因同事未走而选择留下，很多人对如此加班的性价比打上了一个问号。近段时间，在互联网上经常会出现一个词叫“内卷”。在职场上，内卷主要指的就是那些拼命加班工作，并通过内部的不公平竞争来获得高薪的人。由于内卷现象的普遍存在，使得很多职场人不得不加班，毕竟在这个加班成为日常的环境中，不主动迎合大众的下场就是被逐渐淘汰。因此，加班逐渐成为了很多企业的企业文化，它不是跟工作内容有关系，是跟工作态度有关系，其目的是考验员工的态度，考验员工的牺牲精神和对企业的忠诚度。在这种因素驱动下，员工想要准时下班几乎是一件不可能的事情。
加班已成常态，青岛近六成企业需加班
根据2021年山东省就业市场企业8小时工作制提供率省份排名显示，青岛企业8小时工作制提供率最低，为45.91%；临沂、德州企业8小时提供率分别为47.46%和49.5%。
随着时代的变迁，高科技越来越发达，科技的发达使许多人摆脱了贫困，但快节奏的生活方式也给当代年轻人施加了不少压力，休息的时间变得越来越少了，工作加班更是成为当代人的主流。促使当代年轻人心甘情愿加班的主要原因并非只有快节奏的生活，青岛的房价和物价一直高于省内平均水平，职场人加班更多是生活所迫。临沂、菏泽近两年电商起步、发展迅速，行业中创业型企业较多，而企业创业初期，需要抢夺市场、提高自身竞争优势等，时间紧工作繁重，这都造成8小时工作制提供率普遍较低。
互联网行业加班超六成，员工：“加班可以有钱就行”
不同行业之间，企业的8小时工作制提供率有较大差异。根据上图所示，检验/检测/认证行业的8小时工作制提供率最高，为77.11%；此外，银行/证券/基金/期货、政府/公共事业/非盈利机构和一些传统行业的8小时工作制提供率也比较高。这些行业工作相对稳定，企业内部和行业间的竞争不强，实行8小时工作制符合行业特性。
餐饮业提供率最低，其提供率仅为32.44%；互联网/电子商务行业以39.86%提供率位列其次；娱乐/休闲/体育和教育/培训行业提供率仅为42.47%和44.16%。近日，字节跳动、快手纷纷宣布取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。据新任CEO梁汝波6月17日在公司例行OpenDay上公布的调研结果，字节公司内三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，这也使得取消大小周在字节内部再次成为悬而未决的议题。
收入是员工反对取消大小周的最主要原因。在职场社交平台脉脉上，有认证为字节员工的用户发言表示，取消大小周将少掉不少加班费，有的员工透露，加班两天就有一万多。“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。
双休提供率超五成，金融行业工作“真香”
通过2021年山东省企业双休提供率按行业排名来看，双休提供率与所属行业的行业规范以及工作性质有直接关系。银行/证券/基金/期货双休提供率最高，达到了54.71%；保险的双休提供率为51.69%，排名第二位；信托/担保/拍卖/典当行业双休提供率为44.87%，排名第三位。
因为休息日股市休整，无法进行交易，因此金融行业双休提供率较高。政府/公共事业除公安局等一些特殊部门实行轮休坐班巡逻制度，大部分公职人员享受国家规定的法定节假日。纵观双休提供率高的行业不难发现，这些行业工作相对稳定，行业发展相对成熟，企业竞争相对较弱，也是大多数人青睐的行业。
“作为从北京日常996偶尔007回到家乡8小时且双休的员工，我觉得这个问题我太有感触了。”北漂五年后回到家乡，顺利入职青岛银行的小徐表示：“在北京公司996工作的时候，领导会以晚上十点全员整整齐齐为荣。晚上十点，他从外面应酬完了回公司，看到办公室里一个人都没走，会特别高兴，掏出手机给我们一个个拍照发九宫格朋友圈，配的文案是——我们是一支有战斗力有态度的队伍，完了我们还得转发点赞。回到家乡真是我做过最正确的决定，银行工作我是对公条线的，都是双休，不过偶尔会有客户活动/开会/培训需要占用一天周末，影响不大，现在真的是特别有幸福感。在北京那几年，颠沛流离，忙死忙活一身病，没什么好结果，回来后结婚买房，升职加薪，该有的都有了。所以现在哪怕有一份工资翻倍的996工作喊我去，我也不去。”
国企隐形福利，钱多事少可“躺平”
根据 2021年山东省就业市场企业8小时工作制提供率按企业性质分析，国有企业8小时工作制提供率最高，为66.51%；中外合资企业8小时工作制提供率为63.11%，排名第二；股份制公司8小时工作制提供率为62.1%，排名第三；民营企业和上市公司8小时工作制提供率相对较低，为55.1%和53.26%。国有企业一般是垄断和行业寡头，其利润来源往往依靠的是国家政策，而非市场环境下的自由竞争，这就决定了它具有给员工高福利、高待遇的条件。
“在国企8小时工作制的时候，领导会因为你下班后留下来加班而狐疑。”在济南一家国企工作的小张告诉我们，“刚来公司时候还是保持着奋斗青年的姿态，经常下班后自己整理ppt和讲话稿到晚上八九点，领导几次下班后看我不走，还专门找了个午休时间找我谈话，问我是不是肩上工作太多，还是白天注意力不集中效率不高。我当时都惊了，原来加班还是效率不高的表现，要被单独谈心！当然后面我也偶尔有赶项目加班的情况，但从早上八点开始高效率完成日常工作，每三小时和领导微信汇报下实时进度，我的确发现比以前白天玩晚上加班效率要高，缺点就是经常忘了起身活动喝水和上厕所，容易颈椎疼。”
总的来说，人们并不是十分讨厌加班，因为竞争在世界是难以避免的，为了获得成功就免不了要多花时间在工作上。人们讨厌的其实是加班加点之后，却无法获得应有的回报，让原本超出工时的加班，成为了一种脱离于劳动法的职场潜规则，这让很多人看不到希望。“大家都是打工人，谁也不比谁高一头”，做好份内工作，不过多侵占生活，才是每个职场人最真实的诉求。
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