听到面试官问“你对加班有什么看法？”的时候，很多面试者心里已经开始打鼓了。这是不是在暗示我以后需要加很多班？不一定，听到这个问题，先不要急着上演内心戏。
首先，加班分很多种情况，基本可以化为两大类：必要的加班和不必要的加班。先说不必要的加班，出现的原因往往是以下几点：1、工作分工不明确2、工作时间线制定不合理3、工作KPI制定的过高。对于这类问题导致的加班，打工人要学会用合适的方式勇敢说NO。注意和老板谈话的时候，态度要平和，理由要充分，切忌带个人情绪进去，也不要用一些个人原因当作不加班的理由，比如和男/女朋友分手了心情不好等等。
而是可以试着站在公司的立场上表达不加班的理由，老板也会认为你是在为项目考虑，比如客观分析项目每一步完成所需的时间，帮助老板梳理出一个更加可行的执行方案。做到这些，你不仅不用加班，老板还会高看你。现在国内各行各业发展非常迅猛，公司之间竞争激烈，要想抢占更多市场，除了技术和创意等核心竞争力，团队成员齐心协力的努力也是必需的。日常工作或许可以比较容易做好时间管理，但遇到大项目，难免有需要加班的时候。在项目临交工的重要时刻，如果因为某个员工拒绝加一两个小时的班，导致项目无法顺利完成，那么这个员工在这家公司的命运很可能会非常多舛。我在这里不是鼓励加班，而是鼓励有担当的工作态度。
那么，言归正传。如果在面试阶段，就被问到“是否愿意加班？”，该如何回答？BOSS直聘app上也有一些人发表了关于这个问题的看法，贴在这里分享给大家。
参考答案1、就说会保证自己的高效工作，在工作时间内完成，如果工作量比较大或者没有完成会自觉完成后再下班。
参考答案2、为保证员工的休息时间，原则上公司不提倡加班。如需加班，应当严格执行加班管理方法，核定加班时间，改进工作方法，提升工作效率。对于加班人员，妥善安排用餐补助，让员工无后顾之忧。
参考答案3、问一下，如果工作在上班时间内完成，是不是可以不用加班；2.如果不能，那加班有什么补助；没有的话，还是再考虑一下吧。
说了这么多，你知道该怎么回答了吗？
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