2021年已步入尾声，那么当疫情防控成为常态化，人们就业是选择就近工作还是跨越山海、奔赴热爱？山东本土求职招聘网站齐鲁人才网利用平台大数据优势，整理了2021年四季度山东省人才流动数据，对山东省人才流动状况做出分析，为您带来详细参考。
注：文中人才流动数据为齐鲁人才网正在发生交易的市场化人才流动数据，并不能全面的代表真实的人才流动情况，仅供参考，数据截止时间为2021年12月15日。
人才跨区域流动放缓，第三、四季度省内人才留存占比上升
上图为2020年第四季度到2021年第四季度山东省市场化就业人才区域流动分析，由上图可见，2021年第四季度有86.42%的人才选择在省内流动，流向省外人群仅占13.58%，环比2020年第四季度，山东省人才留存情况出现小幅上升。
对一个区域人才流动影响最大的非校招莫属，第三、四季度人才流动受毕业季和秋季校园招聘的影响，毕业生成为人才流动的主体。在疫情影响下，2022届高校毕业生在省内就业意向增强。山东理工大学机械设计制造及其自动化专业2022届毕业生李冲现在已经拿到了青岛一家制造企业的offer，李冲告诉我们：“虽然我的家在辽宁，但实际上我也是山东人的后代，青岛环境更宜居，父母有意向让我在这边安家落户，毕竟青岛的整体发展水平是高于沈阳和大连的。”
“强省会”凸显，济南人才吸引指数持续领跑
注：人才吸引指数=当地就业人才净流入量/全省就业人才流动总量
人才吸引指数代表着城市对人才的吸引力，人才吸引指数越高则该城市受人才青睐程度越高。由上图数据可见，2021年四季度山东省两大经济龙头济南和青岛人才吸引指数最高，吸引了全省1/4的人才，潍坊、烟台排在第三、四位，人才吸引指数分布为5.32%、4.28%。
毫无疑问，济南、青岛仍是更多人的就业城市第一选择，但是随着“小镇青年”越来越多，人们不再挤破头去追求在新一线、二线城市立足，而是选择三四线城市过着舒适、安稳的生活。95后王凡毕业后选择了回到家乡潍坊，在一家出版社做编辑。“相比一线城市的年轻白领，我的收入虽然不算高，但房贷压力小、日常开销较低，能够更加自由地支配财产，住在公司对面，10分钟到公司，每天睡到8点才起床，周末偶尔跟朋友逛街打麻将或者回乡下老家，真的过的很舒服啊！”
高学历人才流入比例增长，“人才磁场”逐步增强
由上图数据可知，2021年以来流入山东的省外市场化就业人才中大专学历、本科学历、硕士学历和博士学历人才占比分别为40.92%、46.01%、12.61%和0.46%。
人才的集聚和迁移，是“用脚”对一个地区的“投票”。近年来，山东省委、省政府高度重视高学历人才来鲁留鲁就业创业工作，出台了系列有竞争力的人才政策措施，比如高校毕业生一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、就业见习补贴等，不断优化人才发展环境，山东对高学历人才的吸引力逐年提升。据报道，下一步，在落实好已出台政策的基础上，山东省将围绕高校毕业生、产业人才、青年人才等出台更具有针对性的政策举措，强化聚才引才。
传统行业受青睐，吸引4成省外人才
由图中数据可以看出，流入山东省市场化人才就业行业占比最高的是机械/设备/重工行业，占比高达9.18%；建筑/建材/工程行业排名第二，占比达8.45%；石油/石化/化工行业位列第三，占比为8.42%；往年的热门行业——教育/培训行业，受青睐度则出现较大下跌，自“双减”以来，已经有多家教育公司宣布或被传裁员，这次一定程度上也影响了求职者的就业热情。而随着山东新旧动能转换的不断加速，制造业与人工智能、大数据、云计算等新技术不断融合应用，传统产业尤其是制造业对高学历人才的吸引力逐渐增强。综合来看，随着热潮的减退，传统行业依旧是多数人才就业的首选。
近年来，5G、人工智能、大数据、区块链等新型信息技术的出现，对石油和化工等传统制造业转型升级、提质增效作用凸显，行业也亟需掌握这些热门信息技术的工程技术人才。 相信在政策鼓励与企业魅力的吸引下，会有越来越多的省外优秀人才来鲁就业。
“长三角”、“京津冀”瓜分山东外流人才，“东三省”成山东主要人才输血地
从上图山东省市场化人才的省外流向来看，北京、江苏、上海、天津、浙江为主要流向地区，从城市群角度看，“长三角”城市群对山东省外流人才的吸纳超过“京津冀”城市群。从省份角度看，北京市吸引能力最强，占比18.87%；江苏紧随其后，占比为17.62%，排名在上海之前。一线城市容不下肉身，三四线城市装不下灵魂，“逃离北上广”正在成为现实。生活成本相对更低、节奏更慢、就业机会更多的“新一线城市”已成为大学毕业生眼中的心仪之地。因此，“新一线城市”聚集地——江苏、浙江等省份对人才的吸引力正在迅速攀升。
从省外人才流入方面来看，黑龙江省人才流入量最多，占比高达19.38%；河南省排名第二，占比为15.87%；吉林和河北分别位列第三、四位，占比分别为9.47%和7.19%；辽宁排名第五，占比为6.93%。东北地区人才回流山东，主要原因是东北地区产业结构与山东省十分相似，东三省重工业发达，产业结构长期以传统制造业为主。随着大量旧产业的出清，就业人口和企业的人才需求也随着外迁逐渐减少，导致当地青年人才纷纷前往外省就业。山东作为北方地区最具经济活力的省份，自然而然的成为其外流的首选地。作为经济大省的山东，对周边省份人才依然具备较强的吸附能力。
山东高度重视人才这个第一资源，山东省“十四五”规划纲要中，“人才”被提及57次，涉及人才工作各方面，提出“深入实施科教强鲁人才兴鲁战略”“深化人才发展体制机制改革，聚天下英才而用之”，明确“到2035年建成人才强省”的总目标。除省级层面之外，山东各地也纷纷出台人才新政，拿出“真金白银”为城市发展蓄力积势。选择留鲁、来鲁就业，齐鲁大地将以广阔的胸怀、有力的臂膀，容纳、托举天下英才。
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