步入2022年，越来越多的“Z世代”将走出校园进入社会，逐渐成为市场求职主力军。作为“后浪”的他们深受互联网影响，接受的教育比较多元，独特、率真的个性使他们更加注重内心感受，不愿意委屈自己，也不再盲目追求稳定。“Z世代”作为受互联网、新兴科技产物等影响较大的一代人，他们的求职行为有何不同？山东本土求职招聘网站——齐鲁人才发布3万份调查问卷并作出详细分析，为招聘企业和求职者提供参考。
注：“Z世代”，指在1995年至2009年出生的人，即95后和00后。
“新生代”求职者活跃，“Z世代”成职场“硬核”力量
如上图所示，2021年山东就业市场95后和00后求职者占比达39.83%，成为职场“硬核”力量；90后求职者占比为21.71%；80后和85后求职者占比为30.59%。
随着年龄的增长和阅历的丰富，“Z世代”不仅成为社会的中坚力量，在职场竞技中也大展身手。整体而言，“Z世代”职场人是个性鲜明的一代，他们崇尚自由，有想法也敢闯敢拼，充满了无限的创造力。工作方面，“Z世代”趋于理性，更加务实求稳，也对未来发展有想法、敢于拼搏、充满激情。
出生于1998年的刘杰（化名）已经在职场打拼了近两年的时间，“我2020年毕业的时候本来是跟着工程队做水利工程，专业对口，但是环境太差薪资也低，我换了两次工作，找到现在的办公室工作，虽然跟我所学专业不对口，但也可能是老天爷可怜我，我对这些文字工作还挺得心应手的，工资比之前干工程也翻了番。”刘杰会心一笑。“Z世代”职场人思维活跃、视野宽广、开放自信，他们更愿意根据自己的兴趣爱好和价值观选择职业。“学什么不一定干什么”的观念在“Z世代”年轻人身上体现得越发明显，多元化就业也成为了他们求职就业新常态。
“钱途”和“前途”缺一不可，“Z世代”更注重自身感受
如上图，2021年山东职场“Z世代”择业因素中排在首位的即薪资待遇，占比为76.43%；工作环境和晋升空间排在第二、三位，占比分别为71.09%和68.37%；个人兴趣占比也较高，达63.82%。“Z世代”的员工已经不同于传统的雇佣关系，而更像是新型的合作伙伴关系。他们更加关注自我体验，更倾向于自我实现，“钱途”和“前途”缺一不可。
服装设计专业的程彬（化名），在毕业后入职了某世界500强服装企业。对于这份工作，他觉得无论是收入还是新人培养计划，都挺满意的。“我是以储备生的身份进入企业的，公司对新人有两年半的培养计划，第一年在所有部门轮岗学习，后一年半到自己的岗位工作学习。从一件成衣的设计图到整个工艺流程，在这个过程中我学到挺多的”。
“Z世代”超自信，7-9K成主流期望薪酬区间
从2021年山东职场“Z世代”期望薪酬来看，7-9K成为就业市场上求职者主要期望区间，占比为37.87%，仍有大量求职者期望薪酬低于4K，占比为35.09%。
从“Z世代”对薪酬的较高期望值能够看出，他们的身上具有敢想敢冲的性格特点，他们处在新潮的思想观念时代，多数接受了良好的教育。相比于“职场老人”，“Z世代”多了一份“霸气”和“自信”，在他们看来，自己可以创造更大的价值、利润，所以自己提出较高的薪资期望也是“合理”的。另一方面，“Z世代”认为自己有着广阔的发展前景，他们赚钱的方式已经超出了前辈们的想象，UP主、游戏陪练、自媒体运营、短视频拍摄等都已经成为“Z世代”赚钱的新方式，而其中佼佼者收入并不低于传统职业。
当然，打铁还需自身硬，每一个人都想获得较高的薪酬，但前提是要具备相应的能力和素质，也要看能为雇主创造出多少利润价值。
“Z世代”理想雇主画像，不加班是第一诉求
尽管没有哪一代人愿意被轻易定义，但“Z世代”仍不可避免地被打上了“个性强烈”“思维活跃”“享受生活”等标签，不时通过媒体报道，出现在大众视野。而如今，他们已大规模踏入职场。当“Z世代”成为打工人，这一波汹涌的后浪，会给职场添加怎样的油彩？
如上图所示，“Z世代”求职择业时对于雇主有着不一样的要求，不加班、周末双休、领导nice、不团建、健身房、不在工位吃饭、设备够新够快等排在前列，而诸如下午茶、桌椅符合人体力学、不喝酒、男女比、不穿正装等“奇葩”福利也位列榜中。
“Z世代”判断一份工作是否做得很辛苦，早已不是根据工作量多少来衡量，而是根据工作中的情绪是否舒心来衡量。“Z世代”的职场幸福感，其实就是这么简单、这么不可理喻，很大程度上往往与薪水无关，它源于看不见却又无处不在的种种“软福利”。软福利可能只是向上司的表达权得到尊重、诉求得以重视、向上升迁的愿望有更多实现的可能性，又或许只是公司给你提供的种种细微便利，譬如以上图中提到的福利。对“Z世代”来说福利虽小，但它是促进身心健康的必备法宝，因为没人喜欢在处理繁重的工作时还要委屈自己的身心。
新职业层出不穷，视频博主最受“Z世代”青睐
“Z世代”中不乏爱美食的吃货、喜爱记录生活的文艺青年，分别有17.68%和13.42%的“Z世代”想做视频博主和美食体验员，比例高于其他职业选项。除了记录美好生活、品尝人间美食，也有的“Z世代”想成为他人的“拖延症终结者”——自律监督师，打卡式催促学习、备考、工作、减肥。
1997年出生的临沂小伙孟凡，毕业后回到家乡做起了新媒体，他白天做短视频，晚上自己直播带货，主要卖当地盛产的水果，只一年时间，店铺及线上销售额突破200万。他说：“这两年，直播和短视频是人尽皆知的‘火’，搭乘‘网络直播平台’的快车道，我不仅实现了自己的创业梦想，现在还在市里买了房子，把爸妈也都接过来了，这在以前是不敢想象的事。”
一代人有一代人的担当，一代人有一代人的历史际遇。当经济发展的时代风口与个体成长的职业路径相交，以不变应万变，应势而谋、因势而动、顺势而为，才能为自己赢得更多人生出彩的机会。
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